Almanyada iş hukuku

Almanya İş Hukuku kısa olarak şöyle anlatılabilir:

İş hukuğunun hukuki kaynakları Almanya’da çeşitli kanunlarda ve sözleşmelerde yer almaktadır.

• Avrupa Birliği Sözleşmesi (EG-Vertrag)
• Almanya Anayasası (Grundgesetz)
• Yasalar (Medeni Kanun, Bürgerliches Gesetzbuch, Sosyal Kanunlar Kitabı SGB III)
• Toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag)
• İşçi Temsilciliği Sözleşmeleri (Betriebsvereinbarung)
• İş Sözleşmesi (Arbeitsvertrag)

Bu kaynaklar işveren ve işçi arasında çıkan bircok sorunu ve görevi düzenlemektedir.Bunca değişik yasalar arasında İşçinin ve İşverenin haklarını ve mecburiyetlerini bilmesi oldukça zordur. Oysa bu yasalarda dikkat edilmesi gereken birçok hukuki düzenlemeler vardır. Hukuk açısından bu kanunlardan ve sözleşmelerden doğan borçlara uyulmadığı zaman her iki taraf için zarar verebilir ve tazminata yol açabilir. 

Bu konuda bir örnek verebiliriz:

Feshe (İşten çıkarılma - Kündigung)karşı Dava hakkı
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih beyanında sebep gösterilmediğinden yada gösterilmişse sebebin geçerli olmadığını ileri sürerek fesih bildiriminden itibaren 3 hafta içersinde iş mahkemesinde dava acması gerekir (Madde 3 Kündigungsschutzgesetz).

Üç hafta içerisinde dava açılmadığı takdirde hukuki haklarınızı kaybetmiş olursunuz.

Bu nedenle size verebileceğimiz tavsiye buna benzer hukuk sorunlarınızda mutlaka Avukata başvurmanızdır.

 Başvurdugunuz Avukat ve Avukat Bürosu size bu konuda geniş bilgi verebilir.